Problematika pracovních úrazů
Konzultace k prováděnému odškodnění, zpracování postupu pro případné odškodnění, porovnání výpočtů.
Rozdíl mezi náhradou škody za poškození zdraví (pracovní úraz) podle zákoníku práce a podle občanského zákoníku
| Podle ZPr. | Podle Obč. Z. |
|---|---|
| - jde o odpovědnost za výsledek (za objektivní příčiny) | - jde o odpovědnost za zavinění |
| - zaměstnavatel musí úraz odškodnit aniž by postižený náhradu za škodu požadoval - postižený prokazuje, že úraz utrpěl pouze tím, že úraz neprodleně ohlásí (jinak svědecky) |
- postižený musí úraz ohlásit organizaci, kde k úrazu došlo, nejpozději do 15 dnů - vznik úrazu musí dokazovat |
| Jestliže se zaměstnavatel nezprostí - zcela nebo - zčásti, musí úraz odškodnit. |
Jestliže organizace, u které k úrazu došlo, neporušila konkrétní bezpečnostní předpis není povinna náhradu poskytnout. |
| Zavinění zaměstnance musí zaměstnavatel dokazovat zaměstnanci - tzn., že důkazní břemeno je na zaměstnavateli. | Zavinění organizace musí dokázat postižený - tzn., že důkazní břemeno je na postiženém. |